Кого ищут рекрутеры?

Кого ищут рекрутеры?

  • Какие качества ищут в соискателях рекрутеры?
  • У кого выше шансы на трудоустройство?

На написание этой статьи автора вдохновила беседа с одним уважаемым эйчаром, который более 7-ми лет занимается подбором кадров для успешной компании в сегменте среднего бизнеса. За этой беседой последовала череда других бесед со специалистами по подбору персонала на тему: «Что вообще происходит на рынке труда?». Речь шла не о тенденциях и цифрах. Автор данной статьи пытался понять, что сегодня делает специалиста востребованным на рынке труда. Результаты исследования в обобщенном виде представляют собой перечень качеств, возвышающих соискателя в глазах эйчара. Вот эти качества.

НЕ ПРОПУСТИТЕ: Чем заняться, пока ищешь работу

Отношение к работе

Это качество как наиболее желаемое назвали все опрошенные эйчары. Оказывается, сегодня наблюдается кризис специалистов, для которых труд является самостоятельной ценностью. Речь идет о людях, которые в принципе любят работать, получают от этого удовольствие: и от процесса, и от результатов. Их приоритет – не зарплата и не статус. Они ценят труд сам по себе – потому что понимают, что без усилий не бывает успеха.

Гибкость

Сюда входит целый комплекс качеств.

- способность переключаться с одной задачи на другую;

- готовность «подхватить» другие участки работы, если в этом есть необходимость;

- умение подстраиваться под характер и стиль управления руководителя;

- способность ужиться в коллективе, принять как формальные требования корпоративной культуры, так и неформальные традиции.

Лояльность к работодателю

Под этим подразумевается готовность ради компании выйти из зоны комфорта:

- остаться на работу внеурочно,

- терпеливо подождать выплаты зарплаты, если ее задерживают,

- спокойно отнестись к бытовым неудобствам, если таковые возникнут,

- поддерживать в коллективе атмосферу сотрудничества, оказывать поддержку коллегам, когда это необходимо.

Компетентность

Конечно, работодатель хочет, чтобы в его команде работали очень квалифицированные специалисты. Но если эйчар видит готовность расти и обучаться, а квалификации не хватает, во многих случаях соискателю предложат работу при наличии хотя бы базовых знаний. Работодателю иногда выгоднее вырастить своего специалиста с нуля: в этом случае новый сотрудник – это «чистый лист», его легко вписать в сложившиеся в компании схемы работы и традиции. В этом случае у соискателя с небольшим или отсутствующим опытом есть шанс на трудоустройство.

Как мы видим, квалификация – не единственный критерий для оценки соискателя. Если работа занимает важную позицию в вашей системе ценностей, если вы способны проявлять гибкость, идти на компромиссы, учиться и развиваться профессионально – вас оценят на рынке труда.

НЕ ПРОПУСТИТЕ: Превратите хобби в работу!

У вас есть интересный опыт общения с рекрутерами? Поделитесь вашими историями в комментариях!

Елена Задумчивая
Елена
автор hotwork.ru
08 янв. 2014 г.
Поделиться с друзьями: Facebook share VK Share Twitter share

Присоединяйся и Ты к Нашим Студентам. Лично я Стану Твоим наставником

33 видео, которые приведут тебя на вершину профессионализма, к большим достаткам, к счастливой жизни!

Послушать Курс "Поиск Работы Мечты за 30 дней"
Оставить комментарий
Не обязательно, введите если хотите получать уведомления о новых комментариях
Уже зарегистрированы?
Войти
Комментарии - 7
19 окт. 2016 г.
Юлия, мне показалось, что вы не дочитали статью до конца, т.к. последним в списке, но не последним по значению идет пункт о Компетентности. Про "подлабузничество" не сказано ни слова. А вот умение работать в коллективе, быть легко обучаемым и лояльным сотрудником - это очень весомые дополнительные умения, которые ценятся Слава Богу. А что в них плохого?
Мне нравится    
Юлия
14 окт. 2016 г.
Ну что ж. Наконец об этом сказано откровенно. Неважно, какой ты специалист. Важно уметь лизать то, что начальник предпочитает. Впрочем, даже и в этом варианте зарплата не гарантирована. А за квартиру почему-то каждый месяц платить надо. И продукты нигде просто так не дают. И голому зимой как-то не комильфо...
Мне нравится    
Юрий алексеевич
10 марта 2015 г.
Еще В.И. Ленин (Ульянов) сказал: " Каждый труд должен быть оплачен", а времена Павлов Корчагиных прошли.
Мне нравится     4 читателям нравится
Мария
20 мая 2014 г.
Маркус, спасибо за мнение :)

Для разного типа работы требуются разные люди. Где-то хороши покорные овечки, готовые идти на встречу, а где-то наоборот, не упускающие свое. Но тренд компания-семья растет во всем мире, потому лояльность со временем будет только расти.
Мне нравится     11 читателям нравится
Маркус
17 мая 2014 г.
Прикольная статейка, особенно в плане лояльности.
Нарисован образ такого насекомого-подкаблучника. Тебе задерживают ЗП, но ты все равно выходи на работу, в том числе и сверхурочно, не требуй премий или оплаты переработки и вообще, боготвори начальника, который тебя так чморит.
Неужели такие кадры даже находятся где-то?
Следовать таким требованиям - себя не уважать.
Пару раз уходил сам от таких "работодателей" и ни разу не пожалел.
Мне нравится     11 читателям нравится
Елена Задумчивая
21 февр. 2014 г.
Тезка, безусловно, лояльность должна быть взаимной. И зарплата - тоже показатель лояльности, важнейший.
Мне нравится     16 читателям нравится
Тезка
10 янв. 2014 г.
Да, лояльность работодатели любят. Эт точно. Главное не дать сесть себе на голову. Я готова быть лояльной если лояльны ко мне. А вообще лучшая лояльность от работодателя это вовремя выплаченная зарплата. А что, не так??
Мне нравится     16 читателям нравится