Технология постановки целей. Двигаемся к карьерным вершинам уверенно!

Технология постановки целей. Двигаемся к карьерным вершинам уверенно!

  • Как правильно ставить карьерные цели?
  • Из чего нужно исходить при целеполагании?

Целеполагание – один из важнейших этапов карьеры. Без цели не будет результата – воспринимайте это как аксиому. И если до сих пор постановка целей была для вас занятием эпизодическим, с выделением на него времени по остаточному принципу, учитесь ставить цели, планировать и оценивать результаты. Без этого путь к карьерным вершинам может оказаться очень долгим и непродуктивным. В Интернете и в литературе вы найдете множество схем постановки целей. Некоторые описания настолько подробны и длинны, что трудно дочитать до конца и не потерять ход мысли.

Стоит ли вникать в сложные пошаговые системы целеполагания – решайте сами. Однозначно стоит выбрать систему постановку целей, которая подойдет именно вам – и активно ею пользоваться.

Мы предлагаем несложную, но продуктивную схему целеполагания, которую вы можете использовать как отправную точку. Дальше – включайте мозги и добавляйте собственные шаги. Главное в этом вопросе – системный подход. Выделяйте время на планирование каждый день, оценивайте результаты и корректируйте.

Шаг 1

Определите ценность цели (насколько она важна, насколько она стоит усилий?). Для этого ответьте себе на 2 вопроса.

1) Что будет, если вы это не получите?

2) Что будет, если получите?

Сравните эти два варианта развития событий. Перспектива заманчива? Тогда переходим ко второму шагу.

Шаг 2

Сформулируйте цель четко и запишите ее на бумаге. Важно: формулировка должна быть позитивной. «Я не хочу прозябать на нелюбимой работе» - неверно. «Я хочу быть компетентным юристом и работать среди классных профессионалов» - гораздо теплее.

Шаг 3

Убедитесь, что цель реалистична. То есть если вы считаете, что через полгода станете президентом компании (при том, что сейчас вы курьер) – цель скорее нереалистичная и нуждается в сильной корректировке. Ставьте перед собой выполнимые задачи, иначе провал неминуем.

Шаг 4

Подумайте, насколько достижение цели зависит от вас. Чем больше – тем лучше. В идеале, на вас должны лежать 100% ответственности за достижение результата. Если же ваша цель базируется на условиях «если мой начальник, то…», «если ситуация на рынке труда, то…», «если наши партнеры решат, что…» - это хрупкая цель, и к ней ведет шаткий путь. Пусть цель зависит от вас, а не от других людей и внешних обстоятельств.

Шаг 5

Представьте, что цель достигнута. Вживитесь в ваш новый образ – в котором цель уже реализована. Представьте как можно реальнее. Вам комфортно в этом образе? Прислушайтесь к своему «я», не думайте о том, понравится ли этот образ вашим близким, произведет ли он впечатление на коллег и партнеров. Ведь это ваша жизнь!

Шаг 6

Если на предыдущем этапе вы убедились, что идете к СВОЕЙ цели, и она стоит ваших усилий, приступайте к следующему, более конкретному этапу – планированию. Разделите достижение цели на этапы и установите ориентировочные сроки их реализации.

Если на 5-м этапе вы поняли, что цель поставлена неверно, вернитесь к шагу №1.

Шаг 7

Здесь необходимо проанализировать возможные препятствия и подумать, как их минимизировать. Препятствия могут быть как внутренние (лень, психологические установки), так и внешние (ограничения бюджета, нехватка квалифицированных кадров в проекте и т.д.). Проработайте возможные препятствия и продумайте план действий на случай их возникновения.

Шаг 8

Просто сделайте первый шаг. Тем самым вы запустите механизм, в котором одно звено потянет за собой другое, и каждый день вы будете двигаться вперед, пожиная плоды своих усилий.

Елена Задумчивая
Елена автор hotwork.ru
29 янв. 2014 г.
Наш спецпроект - видеорепетиция собеседования!
Посмотрите видео!
(уже 289 восторженных отзывов!)
Также читайте
Поделиться с друзьями:
Оставить комментарий
Уже зарегистрированы? Войти
Введите e-mail, если хотите получать уведомления о новых комментариях
Комментарии - 3
Вера Гура
Вера Гура
20 апр. 2016 г.
Мне тоже очень понравилось!
   
Любовь
25 окт. 2014 г.
Очень полезная статья! Спасибо Вам!
   
Халим
11 апр. 2014 г.
Елена, это фантастичные рекомендации! Сегодня уже начну претворять!
   
X

Присоединяйтесь к 209 903 подписчикам Hotwork

и двигайтесь вверх по карьерной леснице, повышайте свою зарплату, изучая наши регулярные публикации

Подписка создана
Ошибка создания подписки, попробуйте позже.