Учеба за чужой счет

Учеба за чужой счет

  • На чьей совести образование сотрудников?
  • Как повысить квалификацию за счет компании?

В цивилизованном мире среднее образование обязательное и бесплатное, а высшее – бесплатное, если повезет (например, вы поступили «на бюджет», выиграли грант или знаете немецкий). Бесплатное образование дается нам в качестве шанса получить рабочее место и заработать на жизнь. Но что делать, если работа уже есть, на жизнь хватает, а вот посещать занятия все еще тянет. И платить за них – давит жаба. Ответ прост: просите денег у начальства.

Стратегия №1. Доверительная беседа

Прием отлично работает, если между вами и руководителем установились доброжелательные отношения. Он готов говорить с вами, склонен выслушивать аргументы. Ваша задача: честно убедить шефа в том, что деньги вам необходимы для развития. А ваше развитие необходимо, чтобы деньги вашей компании приумножались. Итак, примеры базовых и эффективных аргументов:

«Пройдя тренинг для прогрессивных SMM-щиков, я буду работать эффективнее, чем SMM-щик конкурента через дорогу. Мы отобьем его клиентов и заработаем вдвое больше…»

«Побывав на мастер-классе по применению кукол вуду в маркетинге, я смогу провести аналогичную лекцию для всего отдела. Платите один членский взнос, а не 15…»

«Пройдя водительские курсы и сдав на права, я смогу работать не только охранником, но и водителем корпоративного автобуса. Вы сэкономите на сотруднике…»

«Курсы повара позволят мне, кроме разработки дизайна буклетов, готовить коллегам умопомрачительный ланч. Экзотическая слава о нас распространится со скоростью света, обеспечив нетривиальный PR…»

Когда лучше использовать: вечером пятницы или при выдаче зарплаты. Опасность: ваши аргументы не будут убедительны.

Стратегия №2. Единый фронт

Вы занимаете незначительную должность и вас легко заменить? Не сложились отношения с начальством? Начальство напоминает скопище самодуров? Что ж, если вам все-таки не хочется подыскать местечко поприличней – одержите над шефом моральную победу в виде бесплатных уроков кройки и шитья. Главное правило: не идите в бой в одиночку. Завербуйте в свои ряды пару-тройку единомышленников. Найдите союзника среди стратегически важных работников (от которых компания не может избавиться). И, наконец, для приличия, сочините несколько аргументов в пользу выгоды компании от повышения вашей квалификации. В нужный момент – ваш выход! Совещание, «планерка», «летучка», словом там, где будет представлен максимум коллектива и сам шеф. Выберете спикера и позвольте ему высказать ультиматум.

Когда лучше использовать: на совещании, в самом начале недели. Опасность: среди вас могут найти козла отпущения и показательно его наказать.

Стратегия 3. Молчание – золото

Дополнительная квалификация сотрудника нужна компании, а не вам. Если вы – ассистент руководителя и по долгу службы колесите по городу с утра до ночи, а хотите водить машину, и для этого вам необходимы права и автошкола – дерзайте. Доказать шефу, что он должен немного вложиться в вас, практическим путем достаточно просто. Жалуйтесь на троллейбусы и расписание, требуйте денег на такси, невзначай проведите и озвучьте честную калькуляцию потерянного в дороге времени, стоимости такси и докажите, что отправить вас на курсы вождения выгодно и перспективно. В конце концов, машину-то вы купите за свой счет.

Менеджер по продажам может пожаловаться на коллегу у конкурентов, который давным-давно прошел знаменитый тренинг и увеличил прибыль компании. Секретарь – на то, что старая CRM – анахронизм, а новую нужно не только установить, а и изучить во время тренинга. И так далее. Вы также должны демонстративно отвергать те виды деятельности, которые не описаны в контракте, и те, которые действительно требуют повышения квалификации. Нужен профессионал и «на все руки мастер»? Это дорогое удовольствие.

Когда лучше использовать: методично, по-партизански, в течение минимум одной недели. Опасность: если будете вести себя чересчур скрытно, молчаливое требование просто не заметят.

Мария Ложко
Мария
автор hotwork.ru
19 марта 2014 г.
Рекомендованные статьи
Поделиться с друзьями: Facebook share VK Share Twitter share

Присоединяйся и Ты к Нашим Студентам. Лично я Стану Твоим наставником

33 видео, которые приведут тебя на вершину профессионализма, к большим достаткам, к счастливой жизни!

Послушать Курс "Поиск Работы Мечты за 30 дней"
Оставить комментарий
Не обязательно, введите если хотите получать уведомления о новых комментариях
Уже зарегистрированы?
Войти
Комментарии - 4
Мария
20 мая 2014 г.
Спасибо, Тамара.

Будем стараться писать и на другие темы не менее точно :)
Мне нравится     9 читателям нравится
Тамара
26 марта 2014 г.
Познавательно,такое руководство к действию при необходимости,каковой довольно в коллективах.Толково,профессионально,по делу - так коротко и точно.Во всём согласна.Спасибо.
Мне нравится     10 читателям нравится
Мария Ложко
26 марта 2014 г.
Спасибо за ваш комментарий, Елена! В крупных корпорациях, как правило, приходится пройти все круги ада, чтобы добраться до ЛПР по вопросам оплаты обучения - возможно, в этом проблема. Но в личной оплате есть еще одно важное преимущество - железная мотивация собственным кошельком:)
Мне нравится     11 читателям нравится
Елена
21 марта 2014 г.
Отличная статья, спасибо. Из моего собственного опыта: чаще всего платила за свое обучение сама, даже когда работала в корпорации. Даже если было дорого. Зато чувствовала себя более независимо. И училась чаще. :). Видимо, мне попадались очень прижимистые корпорации.
Мне нравится     10 читателям нравится