Задаем вопросы работодателю

Задаем вопросы работодателю

  • Зачем задавать вопросы.
  • Четыре группы вопросов, которые вам обязательно стоит задать на собеседовании
  • Что спросить, если все понятно.

  • Какие у Вас остались вопросы?
  • Да вроде все понятно …
  • Что бы вы хотели у меня спросить о будущей работе?
  • Вы так хорошо все рассказали, что у меня нет вопросов…
  • Что Вам еще рассказать о нас?
  • Пока все ясно, а там по ходу дела разберемся.

М-м-м… да. Рассказывая вам о вакансии, я специально придержал кое-какую информацию. Чтобы у Вас было что спросить. Причем много информации. А вы не спрашиваете. Нет, я вас понимаю. Может быть, вы осторожничаете – некоторые мои «коллеги» иногда реагируют на вопросы кандидатов …гм… не очень адекватно. Может быть, вы занимаете позицию «ввяжемся в драку, а потом разберемся». Может быть, вы считаете, что у меня нет нужной вам информации или я не захочу вам ее дать – вы же еще не сотрудник. Может быть, вам не нужна уже эта информация – вы приняли решение и работать у нас не хотите, но на всякий случай его не озвучиваете мне. А может быть вы просто замаскированный «тормоз»?

Вот и гадай.

А оно мне надо – гадать? Если у меня кроме вас есть еще несколько кандидатов, которые задали мне на собеседовании уместные и правильные вопросы? Основными кандидатами станут они, а не вы. Вы – в команде запасных.

Ваши вопросы дадут мне, как работодателю, очень важную информацию о вас. Мне, как кадровику, важно:

  • В каком порядке идут ваши вопросы
  • О чем вы спрашиваете.
  • Как вы формулируете вопросы.
  • Как вы реагируете на мои ответы.

У вас же, как у соискателя, появляются возможности: — выделиться среди конкурентов-соискателей уместной активностью;
— составить более полную картину о предприятии еще «на берегу»;
— более точно подготовиться к следующему собеседованию и/или первым дням на новом рабочем месте. То есть укрепить свои позиции.

Итак, какие же вопросы нужно задавать на собеседовании, чтобы оказаться в выигрышной позиции?

Первая группа вопросов — о содержании вашей будущей работы

  • Вы говорили о том, что сотрудник должен владеть (варианты: будет делать, должен знать)… Расскажите, пожалуйста, об этом подробнее.
  • Как у вас сейчас … (назовите конкретную функцию, например – вводятся документы, заправляется автомобиль, ищутся клиенты и т.д.)…?
  • Как вы думаете, какой части работы мне придется уделять самое большое внимание в первое время? Почему?
  • Я понимаю, что в объявлении всего не укажешь. Что мне придется еще делать, кроме того, что написано в вакансии (и кроме того, о чем вы уже рассказали)?
  • Меня введут в курс дела подробно или мне нужно будет разбираться самостоятельно?
  • Когда я смогу увидеть свое рабочее место (машину, станок, цех и т.д.)?

Вторая группа вопросов — о людях и традициях

  • А что за человек раньше работал на этом месте (выполнял эти функции)?
  • Что вы можете сказать о людях, с которыми мне придется работать?
  • Кому я буду подчиняться напрямую?
  • Кто будет оценивать мою работу?
  • Что мне еще, по вашему мнению, стоит знать о правилах вашего предприятия (фирмы, отдела)?
  • У вас принят «пробный день» или мне сразу нужно будет включаться в работу?

Третья группа вопросов — об условиях работы

Тут, я думаю, примеров приводить не нужно. Спрашивайте о зарплате, от чего она зависит, о возможности карьерного роста и расширении функций (полномочий, ответственности), об отпуске, режиме работы, больничных – обо всем, что для вас важно.

Только…
…смотрите с кем говорите. Если с вами беседует девонька–секретарь настроенная «на отсев» явно непригодных кандидатов, то это одно. Если кадровик – это другое. А если ваш будущий руководитель – это третье.

Об особенностях собеседований с разными должностными лицами на предприятии читайте в наших следующих материалах

Четвертая группа вопросов — о результатах и дальнейших действиях

  • Какие наши дальнейшие действия?
  • Если вы остановитесь на моей кандидатуре, то вы мне позвоните? Примерно когда мне ждать звонка?
  • Если до …(понедельника, четверга, Нового года) звонка не будет - мне это понимать как отказ или набрать вас самому?

И в завершение — несколько общих рекомендаций

Как вы понимаете, я привел только некоторые примеры вопросов, которые вы могли бы мне задать на собеседовании. Сконструируйте свои вопросы, которые ближе к специфике вашей работы, к вашей манере речи. Обратите внимание на порядок вопросов — я не зря расположил группы вопросов одна за другой именно так. На мой взгляд, это очевидно — сначала нужно выяснить, ЧТО и КАК делать, потом назначить этому цену. К моему сожалению и, наверное, к вашей радости, многие ваши конкуренты — соискатели поступают наоборот, – и оказываются «за бортом».

Обращайтесь к собеседнику как к эксперту и помощнику. Применяйте в своих вопросах такие обороты как: «... по вашему мнению…?», «Как вы думаете…?», «Могли бы вы рассказать подробнее о…», и тому подобные.

Может случиться, что функции на вашей должности для вас совершенно понятны. И ваш собеседник так внятно и подробно все рассказал, что вроде и спрашивать нечего. Или наоборот – вы видите, что он не может или не хочет вам ничего рассказывать сверх того, что уже произнесено. Или время поджимает. Или…. Ну, вообще, «не идут» у вас вопросы. В таких случаях вместо того чтобы сказать, что вопросов у вас нет примените один из нейтральных ответов. Вот удачные примеры:

  • У меня возникло много вопросов. Но они больше касаются конкретной работы и будут уместны после того, как вы примете решение.
  • Думаю, если у меня возникнут вопросы, я смогу задать их позже (по ситуации: вам, своему руководителю, своим коллегам).

А четвертая группа вопросов уместна всегда.

Какие у Вас остались вопросы ? :)

Сергей Новицкий
Сергей
аналитик, специалист по оптимизации бизнес-процессов, HR-менеджер, эксперт hotwork.ru
19 марта 2014 г.
Рекомендованные статьи
Поделиться с друзьями: Facebook share VK Share Twitter share

Присоединяйся и Ты к Нашим Студентам. Лично я Стану Твоим наставником

33 видео, которые приведут тебя на вершину профессионализма, к большим достаткам, к счастливой жизни!

Послушать Курс "Поиск Работы Мечты за 30 дней"
Оставить комментарий
Не обязательно, введите если хотите получать уведомления о новых комментариях
Уже зарегистрированы?
Войти
Комментарии - 2
Олег
27 февр. 2015 г.
по существу. Еще вернусь.
Мне нравится     4 читателям нравится
Любовь
22 сент. 2014 г.
полезная информация.Спасибо.
Мне нравится     9 читателям нравится