Работа через интернет: как распознать мошенников?

Работа через интернет: как распознать мошенников?

  • Как избежать работы на мошенника в интернете?
  • Что советуют опытные фрилансеры?

Работа онлайн привлекает с каждым годом все больше представителей различных профессий. В удаленном трудоустройстве есть масса преимуществ, которые понятны каждому потенциальному соискателю. Но и в бочке меда всегда кроется ложка дегтя: в данном случае это выбор работодателя, который может затянуться от нескольких часов до нескольких недель, и даже привести к негативным последствиям, если вы не будете достаточно внимательны.

Первая ошибка: отправка резюме вслепую

Для начала нужно разобраться с тем, что же это за «птица» – ваш будущий начальник. Наверное, многим известна ситуация с практически хаотичной рассылкой своего резюме в надежде устроиться «хоть куда-то» и получать «хоть что-то». Такая тактика гарантированно привлечет к вам аферистов, которых интересует отнюдь не новый сотрудник. Прежде чем нажимать кнопочку «отправить» и знакомить потенциального руководителя со своим резюме, стоит узнать немного о нем. Поищите в поисковике информацию о компании, почитайте отзывы на нее. Также очень важно использовать для поиска вакансий проверенный сайт, а не ориентироваться на сомнительное «народное интернет радио».

Три признака онлайн работодателя, которому не стоит доверять

  1. Слишком сухое общение.

Деловой тон переписки без смайлов – это нормально и логично. Насторожить вас должны слишком длинные предложения и отсутствие ответов на дополнительные вопросы. Собственный опыт, спустя несколько нет работы онлайн, научил меня определять хороших потенциальных начальников по умеренной вежливости и живой реакции на мои расспросы и уточнения.

  1. Вам не звонят.

Практика показала: абсолютно все работодатели, которые звонили мне (по скайпу или телефону), чтобы обсудить дополнительные аспекты, оказались надежными и честными людьми. Конечно, такой подход не распространяется на ситуации, когда вам звонят только для того, чтобы «покормить завтраками» и лишь еще раз пообещать оплату и стабильное трудоустройство.

  1. Нет фотографий.

Если вашего будущего начальника или заказчика нет в социальной сети, если в скайпе, электронной почте или «аське» установлена картинка, а не фотография, то это серьезный повод не доверять человеку. Порой отсутствие фото означает лишь недостаточный уровень деловой культуры, но на моем опыте те, кто прятал свое лицо, в 80% случаев оказывались мошенниками, которые не оплачивали даже тестовое задание.

Дополнительным поводом к тому, чтобы обратиться к конкретному работодателю, могут стать рекомендации ваших друзей и знакомых, уже сотрудничающих с данной организацией.

В любом случае, онлайн трудоустройство – это практически всегда риск, поэтому, чем серьезней и ответственней вы подойдете к данному вопросу, с учетом всех указанных выше моментов, тем больше шансов на положительный исход.

Анастасия Теплякова
Анастасия
автор hotwork.ru
30 марта 2014 г.
Поделиться с друзьями: Facebook share VK Share Twitter share

Присоединяйся и Ты к Нашим Студентам. Лично я Стану Твоим наставником

33 видео, которые приведут тебя на вершину профессионализма, к большим достаткам, к счастливой жизни!

Послушать Курс "Поиск Работы Мечты за 30 дней"
Оставить комментарий
Не обязательно, введите если хотите получать уведомления о новых комментариях
Уже зарегистрированы?
Войти
Комментарии - 2
Юлия Нестерец
21 февр. 2015 г.
Константин, я б не была столь категорична. Если задание не супер сложное, как например тестовое задание для программиста - Написать парсер. Дело это простое и цель такого теста - лишь посмотреть на путь реализации, качество кода, логику мышления и опять же опыт. Есть и другие тесты, направленные на выявление реального уровня квалификации кандидата в профессии.

Ваше портфолио - это не более чем просто перечень якобы ваших проектов, но не факт, что вы сами этого всего достигли, а не команда и так далее. И когда компания нацелена на набор высококвалифицированных сотрудников, то тест - это единственный действенный и обоснованный путь наверняка понять уровень соответствия кандидата требованиям компании.
Мне нравится     Одному читателю нравится
Константин
21 февр. 2015 г.
Если Вы уже сформировавшийся профессионал, то ни на какие тестовые задания соглашаться не следует.
Мой тест - это моё портфолио.
Исполнитель при работе через Интернет и так находится в проигрышном положении: заказчик его может просто "кинуть".
А в ситуации "тестового задания" обман становится ещё и обоснованным: это же тест, за него не платят...
Раздаём разные задания под видом тестовых десяткам соискателей, они бесплатно выполняют необходимую нам работу и... Всё, проект закрыт! Всем спасибо, все свободны!
Мне нравится     4 читателям нравится