Осторожно! Липовые вакансии. Часть 1. Уловки «сетевиков».

Осторожно! Липовые вакансии. Часть 1. Уловки «сетевиков».

  • Как отличить вакансию сетевой компании?
  • Какие приемы используют «сетевики», чтобы привлечь специалистов?

Интернет и печатные издания предлагают на рассмотрение соискателям десятки, а то и сотни вакансий, однако не все они являются подлинными. К сожалению, на рынке труда существует множество возможностей нажиться за счет потенциальных соискателей. Постараемся разобраться, как избежать столкновения с аферистами при поиске работы, распознать липовую вакансию и сохранить свое время и нервы. Допустим, вы претендуете на должность специалиста по кадрам, офис-менеджера, секретаря, администратора, водителя или экспедитора. В нужном разделе видите подходящую вакансию и направляете работодателю свое резюме. Вас приглашают на собеседование, и при общении с работодателем вы понимаете, что должностные обязанности совсем не соответствуют заявленным в вакансии. Очень часто такой метод используют компании, которые занимаются сетевым маркетингом. Их задача - привлечь в офис как можно больше соискателей и убедить их в выгодности предлагаемой работы.

При этом используются следующие методы манипуляции:

• Не указывается точное название компании-работодателя, вместо этого используются обобщенные фразы типа: «крупная транснациональная компания», «международная корпорация», «супер-гипер-мега-мировой Холдинг».

• Не уточняется, что конкретно входит в должностные обязанности кандидата, публикуются распространенные, но неконкретные формулировки: «работа с людьми», «обработка документации», «прием входящих/исходящих писем», «доставка товара» и др.

Только в офисе соискателю рассказывают, что необходимо предлагать книги, косметику, БАДы и прочее друзьям и знакомым, или вербовать их в данную организацию. При этом подчеркивают, что шансы на успех и самореализацию очень велики, было бы желание работать!

НЕ ПРОПУСТИТЕ: Как использовать социальные сети для поиска работы?

Как избежать попадания на удочку «сетевиков»:

  1. Всегда проверяйте реальное существование компании, в которую направляете резюме. Коммерческие организации заинтересованы в продажах и узнаваемости, поэтому так или иначе себя рекламируют через собственный сайт или каталоги организаций.
  2. Постарайтесь узнать максимум о вакансии по телефону. Как давно идет поиск специалиста? Почему появилось вакантное место? Есть ли особые требования к кандидату?
  3. Обратите внимание на то, как вам назначают собеседование. Обычно «сетевики» сильно ограничивают сроки: «Вы должны быть у нас в офисе через час!» При этом не принимают отговорки, аргументируя это тем, что якобы вы не хотите работать. Это психологическое давление, чтобы вы «постарались успеть» и не имели времени разобраться, куда вообще идете.
  4. Если вы все же попали на подобное собеседование, но не интересуетесь данной деятельностью, один из вариантов поведения может быть таким. С понуренной головой признавайте свою полную профнепригодность, нежелание учиться, работать и профессионально расти. После этого к вам, скорее всего, потеряют интерес.

НЕ ПРОПУСТИТЕ: Вопросы-ловушки на собеседовании

Сталкивались ли вы с подобным мошенничеством? Обязательно поделитесь опытом в комментариях под статьей!

Вера Старкова
Вера
автор hotwork.ru
12 дек. 2013 г.
Рекомендованные статьи
Поделиться с друзьями: Facebook share VK Share Twitter share

Присоединяйся и Ты к Нашим Студентам. Лично я Стану Твоим наставником

33 видео, которые приведут тебя на вершину профессионализма, к большим достаткам, к счастливой жизни!

Послушать Курс "Поиск Работы Мечты за 30 дней"
Оставить комментарий
Не обязательно, введите если хотите получать уведомления о новых комментариях
Уже зарегистрированы?
Войти
Комментарии - 6
Евгений Иващенко
18 нояб. 2016 г.
Здравствуйте! Был комментарий от Вадима в 2014 году. В законах он разбирается, грамотный. А живёт где-то там, в книжках. Конкуренция на рынке труда немаленькая, поэтому и требуются резюме и собеседования. Поставил себя на место работодателя, почему я должен принимать этого кандидата на работу, это же "кот в мешке"? Я заинтересован в успешности, а не благотворительности (что не мешает одно другому). Даже в советское время, приходя в отдел кадров, Вы невольно проходили собеседование, "трудовая" и прочие документы скажут только общее, а вот как Вы выглядите, как общаетесь и прочие нюансы уже добавляют штрихи какие-то. То, что в ТК не прописаны эти нормы, - это упущение. Реалии изменились, появилось множество возможностей в трудоустройстве и поиске работы. Вы хотите работать на Севере, а живёте на Юге. Что ехать туда и там на свой страх и риск пытаться устроиться? Это самый простейший пример. Во всём цивилизованном мире приняты рекомендательные письма, резюме и многочасовые собеседования и испытательные сроки. Это всё в порядке вещей! Живите в сегодняшних реалиях! А то, что есть упущения в ТК РФ, так этим должны озаботиться в Думе и мы, соискатели, должны поднимать этот вопрос. Так что "ищите и обрящете". Конечно, абсурдные графы типа пол детей и где они проживают должны насторожить Вас и подальше держаться от таких работодателей. Но это в Ваших силах, это Ваша голова должна думать, а не кивать на Закон, что мне кто-то что-то ОБЯЗАН предоставить!
Мне нравится     Одному читателю нравится
Персональный.Семейный водитель.50 лет.Знаю работу персонального водителя от А до Я. Боровское шоссе, Солнцево.
Мне нравится     Одному читателю нравится
Василий
19 сент. 2015 г.
ищу работу охранника специалиста го и чс преподавателя воспитателя
Мне нравится     Одному читателю нравится
Вадим
30 мая 2014 г.
здравствуйте самое главное чтобы это поняли на уровне МИНТРУДА И РОСТРУДА РФ что есть законы и их нужно выполнять всем работодателям не зависимо от форм собственности об этом говорить ТК РФ ст 11 анкеты и резюме они не законны это верно информировать отделы кадров информировать население работников что сбор информации не законен если он не отвечает тк рф ст 85-90 тк рф и не связан с деловыми качествами работника и кто отвечает из работодателей за обработку персональных данных и с какой целью собирают работники должны знать им должны давать письменный ответ работодатели но этого нет не работают законы и ст 64 тк рф и фз 162 рф возрастные ограничения об этом и должны заботиться Трудовые инспекции регионов и городов с Прокуратурами РФ проверять законность действии кадровиков и работодателей создавать буклеты и информировать работников при трудоустройстве о своих правах бывает и так что вакансии уже заняты для своих знакомых и родственников собеседования тоже не законны об этом не где не сказано в Трудовом кодексе рф и не регулируется на уровне законодательно это прямой уход от гарантии работнику при трудоустройстве потому что работодатели не законно навязывают свои условия приема на работу такие как спецодежда после испытательного срока или оформление трудового договора заменим на месяц гражданско правовым договором тоже нарушение что бы уйти от трудовых гарантии или зарплата на момент испытательного срока от 6-12.000 а потом 15.000 это не правильно и не законно и работнику не дают выбора навязывают не законные условия так что собеседования наносят вред работнику при приеме на работу основываться нужно на деловых качествах работника а не на сплетнях работодателей и кадровиков которые идут на поводу своего начальства
Мне нравится     17 читателям нравится
Мария
29 мая 2014 г.
Вадим, спасибо за ваш комментарий.

Не у всех соискателей хватит сил, времени и денег на тяжбы с компаниями, которые даже не взяли их на работу. Но о том, что заполнение анкет незаконно — это очень полезно. Спасибо!
Мне нравится     14 читателям нравится
Вадим
23 мая 2014 г.
собеседования и резюме и анкетирование в не закона согласно трудовому кодексу они не регулируются и на законодательном уровне и на юридическом это лишь форма общения где работодатель не законно навязывает свои условия вместе с кадровиками нарушая законы оформление на работу и прием осуществляется согласно ст 65 тк рф это для всех едино правило в стране а не как вас пытаются всех обмануть не законно приходите на собеседование составьте и заполните анкету или резюме и работники не зная своих прав идут и заполняют анкеты и резюме думая что все правильно и законно теперь юридически вы не задумывались с какой целью обрабатываются ваши персональные данные кто несет ответственность за обработку ваших данных и что вам работодатели и кадровики согласно ст 85-90 тк рф письменно всем должны давать ответ цель обработки и также только деловые качества обработки не в коем случае ваше состояния здоровья место работы или учебы родственников где и с кем живут место последних 2-5-10 мест работ запомните это не законно нет права собирать такую информацию работодателю и кадровикам согласно ст 85-90 тк рф ст 86 тк рф п6 только если вы даете сами письменно соглашение на обработку ваших персональных данных значит соглашаетесь на ихние условия так что внимательно читайте содержание не законных анкет какая там информация и что написано формы анкет и содержание работодатели разрабатывают сами и не законно юридически еще раз говорю законом и трудовым кодексом не регулируются сбор и обработка персональных данных и собеседования не законны на территории рф оформление на работу происходит так согласно ст 65 тк рф при заключении трудового договора работник предъявляет документы работодателю и персональные сведения о себе это закон если вам отказывают в трудоустройстве мотивируя что вы не прошли собеседование или не заполнили анкету запишите действия работодателя и кадровиков на диктофон или снимите видеозапись собеседования или оформление возьмите письменное объяснения причину отказа
Мне нравится     24 читателям нравится