Увольнение с конфликтом

Увольнение с конфликтом

  • Что делать, если уволиться из организации мирным путем не удается?
  • Какие юридические инструменты использовать в этом случае?

Увольнение бывает разным: добровольным или вынужденным. Конечно, с работодателем лучше всего расставаться по-хорошему, но как быть, если конфликта избежать нельзя? Постараемся разобраться, как вести себя, если работодатель угрожает вам несправедливым увольнением по статье, не подписывает заявления об уходе или не отдает своевременно трудовую книжку.

Заявление об увольнении должно быть подписано руководителем и зарегистрировано в журнале входящей документации. Если по какой-то причине ваше заявление отказываются принимать, вы должны отправить его в данную компанию заказным письмом с описью и уведомлением о вручении получателю. Таким образом, у вас будет официальное подтверждение того, что вы уведомили руководство о своем уходе.

По истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении, то есть в последний рабочий день, вы должны потребовать окончательный расчет и свою трудовую книжку. В случае отказа работодателя возвращать вам документы, необходимо снова отправить соответствующее требование о возврате заказным письмом с описью – и на работу можно не выходить. Ваши заявления, а так же квитанции с почты являются документальным подтверждением того, что по отношению к работодателю вы поступили правомерно. Если работодатель не реагирует или игнорирует подобные обращения бывшего сотрудника, значит, есть все основания для того, чтобы жаловаться на правонарушения в инспекцию по труду, суд или прокуратуру. Если между вами и работодателем сложилась конфликтная ситуация, ни о каких договоренностях в устной форме речи быть не может. Например, ваше заявление приняли, и уведомили «на словах», что две недели можно не отрабатывать. Не удивляйтесь тому, что по истечении этого срока вы увидите в трудовой запись «увольнение за прогул». Это будет законно: фактически вы отсутствовали на рабочем месте. Старайтесь предвидеть такие провокации и заранее предотвращайте их возможность.

НЕ ПРОПУСТИТЕ: Как создать эффективное резюме?

Не подписывайте документы, подтверждающие получение вами расчета и трудовой книжки, пока действительно не будете иметь их на руках. Тут должен действовать принцип: «Утром деньги, вечером стулья», в противном случае, ваши дальнейшие претензии будут бессмысленны.

Если начальство будет пытаться давить на вас морально или пугать увольнением по «неприятной статье», нужно в первую очередь настроиться на психологический отпор, а потом уже на юридический. Доказательство виновности сотрудника в «несоответствии занимаемой должности», «неисполнении трудовых обязанностей», «хищении материального имущества» и т.д. - достаточно сложная и длительная процедура, к тому же работодатель знает, что ее результаты можно опровергнуть. Работодатель также понимает, что проще выплатить уходящему из компании сотруднику полагающийся ему оклад, чем отбиваться от штрафных санкций, налагаемых проверяющими органами или тратить время и средства на судовые тяжбы. Надеемся, что эти аргументы придадут вам уверенности при отстаивании своих прав. Если вы уверены в своей правоте и можете это доказать, защищайте себя и свою репутацию. В ситуации, когда мирным путем договориться не удается, обращайтесь за помощью к юристу и подавайте заявление в суд. В случае положительного исхода трудового спора, вы не только восстановите нанесенный моральный и материальный ущерб, но и будете освобождены от выплаты судебных расходов.

НЕ ПРОПУСТИТЕ: Начинаем карьеру с нуля!

Вы стали свидетелем подобного конфликта? Или сами прошли через подобное? Расскажите нам об этом в комментариях!

Вера Старкова
Вера
автор hotwork.ru
12 дек. 2013 г.
Поделиться с друзьями: Facebook share VK Share Twitter share

Присоединяйся и Ты к Нашим Студентам. Лично я Стану Твоим наставником

33 видео, которые приведут тебя на вершину профессионализма, к большим достаткам, к счастливой жизни!

Послушать Курс "Поиск Работы Мечты за 30 дней"
Оставить комментарий
Не обязательно, введите если хотите получать уведомления о новых комментариях
Уже зарегистрированы?
Войти