Вопросы-ловушки на собеседовании

Вопросы-ловушки на собеседовании

  • Какими вопросами рекрутеры могут выбить вас из колеи?
  • Какие ответы давать на вопросы-ловушки?

Собеседование при приеме на работу — это отнюдь не беседа двух хороших друзей и даже не разговор «ни о чем» новых знакомых. Это настоящий экзамен, в результате которого работодатель скажет «да» или «нет» потенциальному сотруднику. Выдержать такой экзамен с честью — задача каждого кандидата. Но рекрутер, в свою очередь, готов приложить все усилия, чтобы выяснить о претенденте как можно больше. Зачастую во время собеседования используются так называемые вопросы-ловушки, которые ставят в тупик многих соискателей. Как на них правильно ответить?

Самые распространенные вопросы-ловушки

- «Расскажите, что вы делали (или делаете) в течение своего рабочего дня на прежнем (нынешнем) месте работы?» Кажется, ну что тут такого? Просто перечислю, чем я занимался (или все еще занимаюсь) на работе. На самом деле, если говорить чистую правду, может оказаться, что значительную часть вашего рабочего дня занимают разговоры с соседями по кабинету, перекуры, рутина, которая не приносит удовольствия, то есть особо похвастаться и нечем. Да и сам вопрос нестандартный и может выбить из колеи. Между тем именно рассказ о вашем обычном рабочем дне может о многом сообщить работодателю.

- «Кем вы себя видите через 3 года?» Еще один, кажется, вполне безобидный вопрос. При этом ответить на него без подготовки довольно сложно. Сказать, что «мечтаю через 3 года работать на этой же должности в вашей компании» — банально и говорит о том, что о карьерном росте вы не мечтаете и готовы довольствоваться малым. Заявить, что за это время сможете стать президентом компании — уж слишком самонадеянно. Выбирайте золотую середину, то есть честно скажите, что хотели бы за это время добиться определенных успехов, но и стабильная работа с хорошей зарплатой вас вполне устроит.

- «Вы ушли с прежней работы, потому что вас не устраивало отношение руководства?» Такой вопрос подталкивает к выплеску негативной информации о предыдущем начальнике и предлагает пожаловаться на незаслуженно плохое отношение. Не идите на поводу у рекрутера и не начинайте долгий рассказ о трудной жизни менеджеров в вашей прежней компании. Это говорит только о вашей злопамятности и нелояльном отношении к фирме, в которой вы все-таки проработали определенный срок.

- «На какую зарплату Вы рассчитываете?» Вопрос о желанной зарплате на самом деле задается с целью узнать, знает ли специалист свою истинную цену, в то же время не завышен ли уровень амбиций.

НЕ ПРОПУСТИТЕ: Как использовать социальные сети для поиска работы?

Конечно, это только основные и самые распространенные вопросы-ловушки. На самом деле на собеседовании их может быть довольно много, но в основном это индивидуальные вопросы, которые рекрутер выбирает, исходя из характера и особенностей каждого кандидата.

Так, молодого специалиста могут спросить о том, когда он собирается завести семью, и как скажется появление детей на его отношении к рабочим обязанностям. Незамужнюю даму могут поставить в неловкое положение вопросом о личной жизни и ее планах в данной сфере. Кроме того, поставить в тупик могут такие неожиданные вопросы, как «каким животным вы себя представляете?», «на что бы вы потратили 1 миллион долларов?» и даже «прочитайте свое любимое стихотворение». Так что готовьтесь к собеседованию тщательно — неизвестно, что ждет вас в ходе этой важной беседы.

НЕ ПРОПУСТИТЕ: Какие основные ошибки совершают соискатели на собеседовании?

А с какими вопросами сталкивались вы? Поделитесь опытом в комментариях!

Author
Татьяна
13 дек. 2013 г.
Рекомендованные статьи
Поделиться с друзьями: Facebook share VK Share Twitter share

Присоединяйся и Ты к Нашим Студентам. Лично я Стану Твоим наставником

33 видео, которые приведут тебя на вершину профессионализма, к большим достаткам, к счастливой жизни!

Послушать Курс "Поиск Работы Мечты за 30 дней"
Оставить комментарий
Не обязательно, введите если хотите получать уведомления о новых комментариях
Уже зарегистрированы?
Войти
Комментарии - 2
07 сент. 2015 г.
Никита, спасибо за вопрос. Это проецирующий вопрос, который задают с подвохом. То есть, как правило, отвечая на него люди описывают себя и рекрутер делает свои выводы. Поэтому описывайте те качества, которые, с вашей точки зрения, ценны в работе (ответственность, активность, организованность и так далее)
Мне нравится     Одному читателю нравится
Никита
03 сент. 2015 г.
добрый день, "Какими качествами/навыками должен обладать человек, чтобы вы с уверенностью сказали "Это человек моей команды!"
как ответить на этот полувопрос??
Мне нравится     3 читателям нравится