Отказ: причины, о которых работодатель не расскажет

Отказ: причины, о которых работодатель не расскажет

  • Какие скрытые причины могут лежать в основе официального отказа?
  • Как трактовать объяснения работодателя об отказе?

Случается так, что кандидат имеет солидный опыт работы, составляет грамотное резюме, успешно проходит несколько этапов собеседований, но в итоге получает отказ в трудоустройстве. Уместно в таком случае мягко поинтересоваться у HR-менеджера о причине отказа. В ряде случаев соискатель получит стандартный официальный ответ, потому что признаваться в реальных причинах отказа работодателю будет неудобно или невыгодно.

Личное неприятие

Анекдот в тему: > В отделе кадров сидит стажер, перед которым лежит стопка резюме. Заходит руководитель, делит стопку на две части, и одну половину, не глядя, выкидывает.
- Почему вы так поступили? - спрашивает стажер. - Наш шеф не любит неудачников. >

Вы можете быть прекрасным специалистом, но элементарно не понравитесь менеджеру по персоналу либо будущему руководителю. Все мы люди, и все склонны испытывать симпатии и антипатии, которые порою сами себе не можем объяснить. Безусловно, нужно анализировать свое поведение, свою речь, мимику после собеседования. Замечать и исправлять свои ошибки. Также необходимо внимательно относиться к своей внешности, манерам. Но не стоит забывать про эмоциональное восприятие самого рекрутера. Вам не скажут прямо: «Вы не подошли, потому что нам показалось, что зубы у вас кривые, волосы секутся, а голос противный». Это, согласитесь, прозвучит некорректно и будет слишком субъективной оценкой. Однако такое, увы, нередко случается.

Гендерная дискриминация

Будучи молодим специалистом, никогда не думала, что в наше время существует дискриминация по половому признаку. Казалось, женщины давно зарекомендовали себя как профессионалы в разных сферах бизнеса. Когда после нескольких довольно серьезных собеседований я услышала отказ в трудоустройстве с формулировкой: «Мы не можем тебя взять, потому что ты родишь. (Можешь родить!!!!)», убедилась, что подобная дискриминация встречается довольно часто. Иногда мне говорили это прямо, открытым текстом, иногда более размыто, но смысл от этого не менялся. В итоге, мне удалось устроиться в хорошую компанию, руководителем которой была женщина, и у которой был трехлетний ребенок. На эффективности нашей работы это никак не сказывалось. Хорошему специалисту могут отказать, если это молодая женщина репродуктивного возраста, которая замужем, или собирается туда идти. Если это молодая мама, которая вышла из декрета. Если это мама с маленьким ребенком, или потенциальная мама второго малыша. Понятно, что это обидно, несправедливо и незаконно, поэтому эту причину откровенно стараются не озвучивать.

НЕ ПРОПУСТИТЕ: Правила успешного собеседования

В компании не все в порядке

Согласитесь, странно прозвучит подобный отказ работодателя: «Мы не можем принять вас на работу, потому что мы задерживаем, а порою не выплачиваем сотрудникам зарплату. Вы это быстро поймете и уйдете еще до того, как выполните необходимую нам работу». Это просто самоубийство для рекрутера, но такое, увы, бывает. В таком случае отказ в найме – скорое везение, чем огорчение. Он предотвратит зря потраченные время, нервы и средства соискателя. Если вам отказывают в работе, но при этом невнятно объясняют причины отказа, не стоит воспринимать это как личное поражение. Постарайтесь самостоятельно определить свои ошибки. При этом имейте в виду, что у работодателя есть не только объективные причины для отказа, но и субъективное мнение. Отказ в трудоустройстве - это не всегда повод расстраиваться, это возможность избежать работы в неподходящей компании.

Вера Старкова
Вера
автор hotwork.ru
15 дек. 2013 г.
Поделиться с друзьями: Facebook share VK Share Twitter share

Присоединяйся и Ты к Нашим Студентам. Лично я Стану Твоим наставником

33 видео, которые приведут тебя на вершину профессионализма, к большим достаткам, к счастливой жизни!

Послушать Курс "Поиск Работы Мечты за 30 дней"
Оставить комментарий
Не обязательно, введите если хотите получать уведомления о новых комментариях
Уже зарегистрированы?
Войти