Психология в коллективе: кто есть кто

Психология в коллективе: кто есть кто

  • Какие типы личности есть в коллективе?
  • Как найти общий язык с коллегами с учетом типа личности?

Знание психологии никогда не помешает в профессиональной деятельности. Чтобы карьера складывалась успешно, нужно понимать психологические особенности коллег и уметь находить к ним подход. Предлагаем рассмотреть качества личности с точки зрения эмоциональной составляющей и склонности доминированию. Так, каждого человека можно условно отнести к такому психологическому типу как: эмоционал-доминант, рационал-доминант, эмоционал-подстройка и рационал-подстройка.

Эмоционал-доминант

Это достаточно сильный, агрессивный и авторитарный тип личности. Такие люди любят быть в центре событий и внимания, очень амбициозны, поэтому их часто можно встретить в числе начальников или руководителей компании. Для эмоционал-доминанта собственное мнение единственно правильное и, в случае необходимости, он эмоционально будет его отстаивать. С таким человеком просто бесполезно спорить. Конфликт и борьба для него естественное и комфортное состояние. Даже если он не прав, никогда не будет открыто признавать своих ошибок. Легко примет новаторские проекты, любит быстрые решения и моментальные результаты. Может резко изменить мнение, «выпустить пар» на первого встречного, не считаться с теми, кто ниже по должности. Как наладить контакт с эмоционал-доминантом?

НЕ ПРОПУСТИТЕ: Ставьте перед собой большие цели!

В первую очередь не попадаться под горячую руку и не вступать в открытое противостояние.

Подчеркивать во время общения значимость его персоны. Важные вопросы и рациональные предложения, по возможности, решать, когда он в хорошем (спокойном) расположении духа. Это наиболее сложный тип личности, лучше всего принять такого человека таким, какой он есть, и не воспринимать возможные вспышки эмоций на свой счет.

Рацонал-доминант

Это скрытые лидеры, «серые кардиналы» в компании, как правило, руководители или заместители. Таких людей отличает решительность, ответственность, склонность все держать под контролем. Их методы решения задач основываются на тщательном планировании. Они обычно дипломатичны. Чтобы найти общий язык с рационал-доминантом, необходимо говорить с ним на языке логики и фактов, избегая эмоций. Такие люди не любят поспешности, поэтому вам стоит давать время на обдумывание обсуждаемого с вами вопроса, а также на принятие решения.

Эмоционал-подстройка

Это эмоциональные, часто ведомые люди, они отличаются своим стремлением со всеми дружить. Таким людям легко найти с окружающими общий язык, подстроиться под их эмоциональное состояние и тем самым расположить к себе. В то же время, из-за старания понравиться, они не умеют вовремя отказать или настоять на своем мнении. Для них важна положительная оценка окружающих. С людьми такого типа нужно вести себя дружелюбно, демонстрировать позицию сотрудничества, подкреплять свои аргументы одобрением со стороны других членов коллектива или руководства.

Рационал-подстройка

Это идеальный исполнитель. Качественное выполнение поставленных задач для этого типа личности приоритетнее всего. Представители этого типа скрупулезны, внимательны, гиперответственны. Занимать руководящие посты таким людям мешает перфекционизм и некоторая неуверенность в себе (в определенных ситуациях). Такие люди нуждаются в одобрении своих действий и работы в целом. Похвалой (но не лестью!) можно расположить их к себе и заручиться доверием. Им необходимо аргументировано доказывать выгоды сотрудничества с вами. Стоит учитывать, что, в конечном итоге, они будут оценивать вас, основываясь не на личных симпатиях, а с точки зрения пользы вашего вклада в дело. Каждый человек может переходить из эмоционального в рациональное состояние, а вот сменить лидерские, доминирующие качества на пассивные, подстраивающиеся невозможно.

НЕ ПРОПУСТИТЕ: Чем заняться, пока ищешь работу

А к какому типу относитесь вы? Ждем ваши комментарии!

Вера Старкова
Вера
автор hotwork.ru
23 дек. 2013 г.
Поделиться с друзьями: Facebook share VK Share Twitter share

Присоединяйся и Ты к Нашим Студентам. Лично я Стану Твоим наставником

33 видео, которые приведут тебя на вершину профессионализма, к большим достаткам, к счастливой жизни!

Послушать Курс "Поиск Работы Мечты за 30 дней"
Оставить комментарий
Не обязательно, введите если хотите получать уведомления о новых комментариях
Уже зарегистрированы?
Войти