Репетиция собеседования

Как вести себя на собеседовании? Репетиция собеседования. Видео

Если вы хотите знать ответы на самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу, то наш видео инструмент точно для вас! Собеседование при приеме на работу - это важнейшее звено в процессе успешного поиска работы. Чем быстрее вы научитесь отвечать на каверзные вопросы на собеседовании, понимать вашего будущего работодателя, его мотивы и потребности, тем раньше найдете работу своей мечты!

1. Данный инструмент содержит 10 самых часто задаваемых вопросов на собеседовании.
2. Выслушайте вопрос и прочтите 4 варианта ответа.
3. Выберите тот вариант ответа, который кажется вам верным.
4. Затем система выдаст вам количество баллов "правильности" вашего ответа и предложит максимально правильный вариант ответа.
5. Прослушайте правильный ответ и переходите к следующему вопросу.
Расскажите о себе
Родился я в 1983 году, закончил институт в 2005, специальность Английская филология и т.д.
Такой вариант ответа является проигрышным, так как вы должны помнить, что не пишите автобиографию, а ведёте беседу с потенциальным работодателем, которого, естественно, в первую очередь волнует ваша профессиональная деятельность.
Я – очень трудоспособный, порядочный, целеустремленный специалист. Никогда не подвожу коллег и выполняю все задачи в срок. Моё руководство мною всегда довольно.
Такая формулировка ответа слишком пространная и обобщающая. Здесь использованы лишь общие фразы, без какой-либо конкретики или фактов, подтверждающих данные высказывания.
Хорошо владею английским языком. В данной профессии работаю уже 10 лет. Трижды был отмечен званием «Лучший сотрудник компании».
Такой вариант ответа вполне возможен, но он не до конца информативен с точки зрения вашего профессионального опыта, что более важно для рекрутера.
Последние 5 лет работал/а главным бухгалтером, оптимизировала расходы компании на 321%. До этого трудилась на поприще финансового аудитора в компании «А» 3 года. Там моей основной обязанностью было – выявление законодательных нарушений в компаниях Холдинга.
Такая цифровая, в меру детализированная и структурированная подача информации сразу захватывает интерес рекрутера. Вы с первых минут собеседования рассказали о своих достижениях, что потенциально выгодно вашему новому работодателю.
Каковы причины увольнения с предыдущего места работы?
Мой шеф был самодур, я пытался с ним бороться, как-то найти общий язык, но спустя 3 года моё терпение лопнуло
Такой вариант ответа неприемлем даже если так и было. Вы заведомо будете расценены как не лояльный, не толерантный сотрудник, который впоследствии может облить грязью и своего нового руководителя.
Мне стало мало денег. Попросил повышение зарплаты, отказали в виду кризиса.
Этот вариант вполне уместен. Единственный минус – это то, что вас могут счесть слишком материализованным и принять это за вашу главную мотивацию.
Я не увидел перспектив своего развития в этой компании. Всё слишком по-совковски, активно действует система «брат-сват».
Такой ответ вполне приемлем. Он прямой и информативный. Но опять же он несёт негативную оценку предыдущего работодателя, что не все рекрутеры приветствуют.
Я проработал в этой компании более 2 лет и уже изжил себя на занимаемой должности. Альтернатив дальнейшего движения отдел кадров не предоставил, все места заняты.
Такой вариант ответа является самым толерантным, лояльным и перспективным.
Чем продиктованы ваши ожидания по заработной плате? Почему именно такая сумма?
На меньшую сумму я не готов согласиться
Таким ответом вы рискуете сразу получить отказ. Это слишком категорично. Будьте хорошим переговорщиком на собеседовании, умейте договариваться. Даже если компания предлагает ниже того, на что вы расчитывали, попробуйте договориться о том, через какое время/при каких достижениях вы сможете выйти на желаемую оплату труда. Такой подход куда обоснованнее слепой категоричности.
В вашей вакансии было указано столько
Во-первых, в вакансии указана не только зарплата, но и предполагаемые требования к кандидату и обязанности. Так вот основной вопрос – насколько вы соответствуете всем описанным в вакансии компетенции.
Мне столько платили на предыдущем месте работы
Такой ответ не имеет отношения к текущей ситуации. А именно, какой уровень предлагает текущая компания? Какие требования она выставляет кандидатам? И соответствуете ли вы им?
Согласно рыночной стоимости и уровня моего опыта и знаний это то, на что я претендую
Это ответ зрелого специалиста, который структурировано и взвешенно подходит к решению стоящих перед ним вопросов
При выборе будущего работодателя что для вас важно?
важна хорошая заработная плата – это главное
Такой ответ заведомо самый проигрышный. Рекрутеры не любят только материально-ориентированных сотрудников, т.к. их сложно мотивировать, они – нестабильные и всегда готовые сменить компанию, если им предложат даже на 2% больше заработную плату
полный социальный пакет, своевременные отпуски, оплачиваемый больничный
Это допустимый ответ на вопрос. Но он менее выигрышен, т.к. затрагивает лишь ваши потребности, не упоминая выгоду компании от того, что она наймет именно вас, а не кого-нибудь другого.
Стабильность компании и комфортное место работы
Это допустимый ответ на вопрос. Но он менее выигрышен, т.к. затрагивает лишь ваши потребности, не упоминая выгоду компании от того, что она наймет именно вас, а не кого-нибудь другого.
Содержание работы. Чтобы я мог/могла сполна реализовывать свой потенциал, приносить пользу компании
Это тот ответ, который ожидает услышать рекрутер. Ведь работодателю важно как развитие персонала внутри компании, так и рост компании вместе с этим, как результат.
Какие у вас недостатки
У меня нет недостатков
Недостатки есть у каждого взрослого человека. Отвечая так, вы либо недостаточно зрелый кандидат и не занимаетесь самоанализом, либо лукавите. В обоих случаях это минус.
Мне трудно говорить о себе, лучше скажут окружающие
Этот ответ воспринимается больше как отмазка, извините за слэнг. Каждый взрослый человек должен анализировать себя и работать над собой, искореняя свои недостатки, которые есть у всех.
Я очень много работаю, законченный трудоголик
Это неуместное кокетство, которое навряд ли пройдёт как ответ на вопрос и скорее всего вас спросят повторно.
Страдаю непунктуальностью, но упорно с этим борюсь. Именно в приходе в назначенный пункт иногда запаздываю, но это не касается сроков выполнения задач.
Такой ответ подчеркивают вашу зрелость и то, что вы занимаетесь самоанализом и совершенствованием себя. Это очень привлекательная черта характера любого кандидата. Ищите в себе недостатки и работайте над ними.
Каковы ваши планы на карьеру? Кем вы видите себя через год, 3 года?
Хочу иметь свой бизнес
Это отличное стремление! Но никогда не говорите об этом потенциальному работодателю. Он никогда не наймет человека, который пришел в компанию просто временно накопить денег и опыта. Ему нужны увлеченные, целеустремленные, заинтересованные в работе в его компании сотрудники. Всегда имейте это в виду.
Хочу стать Премьер-министром
Это конечно амбициозная цель, похвально. Но, к сожалению, это не имеет никакого отношения к тому, на какую вакансию вы претендуете. То есть вызывает большие сомнения рекрутера, т.к. ваша долгосрочная цель никак не сопряжена с целями компании, соответственно, вы не будете стараться и выкладываться. А зачем нужны такие сотрудники компании?
Вижу себя не ниже Руководителя подразделения
Это хороший ответ. Он отображает ваше стремление к развитию. Соискатели, которые планируют свою жизнь, ставят перед собой цели, всегда выигрывают перед теми, которые не знают, чего хотят и просто текут по течению.
Хочу дойти максимально до того, чего смогу достичь в вашей компании
Отвечая таким образом, вы показываете свою максимальную заинтересованность в работе именно в этой компании. Подчеркиваете свои намерения развиваться.
Что вы знаете о нас?
Честно говоря, совсем не было времени изучить подробно информацию, очень много собеседований сейчас
Вы явно подчеркиваете своё безразличие к работодателю и полное отсутствие интереса работать именно здесь. Рекрутер всегда отдаст предпочтение проактивному кандидату с горящими глазами.
Вы занимаетесь продажей сельхоз техники
Этого мало. Скорее всего это было указано в описании вакансии. То есть дополнительно вы не утруждали себя поиском информации о компании. Теряете баллы на простом вопросе, изучение которого займет у вас минут 10.
Я больше вникал в информацию о вакансии, а о компании не вчитывался, меня это меньше волнует.
Не совсем дальновидный подход. Вникать в вакансию – это конечно приоритетно, но и уделить несколько минут информации о компании стоит дабы подтвердить на деле свою истинную заинтересованность работать именно в этой компании.
Ваша компания уже 9 лет на рынке сельхоз техники. Вы являетесь дилерами таких мировых марок как Claas, Hyundai, Iveco и имеете сеть представительств в 20 регионах страны.
Максимальная осведомленность о компании, куда вы идете устраиваться – это ваш козырь. Во-первых, вы можете позиционировать себя на конкретные процессы и даже предлагать решения уже на собеседовании. Во-вторых, такой подход всегда выделяет серьёзных и мотивированных кандидатов от посредственных и безынициативных.
Каково ваше определение успеха? Как личностного, так и профессионального.
Жить в спокойном темпе и делать то, что мне нравится
Такой ответ не имеет никакого отношения к эффективной работе, профессиональному развитию. Иными словами, вы пришли не по адресу.
Иметь большую семью
Это прекрасно, но как минимум нужно добавить информацию о своих планах на профессиональное развитие. И ударение сделать на приоритете профессионального развития даже если это не так. Рекрутер ищет тех кандидатов, которые долго и плодотворно будут работать на его компанию, это – его основная задача.
Быть счастливым человеком
Такая формулировка слишком обобщенная. Она не имеет ни одного цифрового или измеримого ориентира.
Зарабатывать деньги себе и компании
Кратко, понятно и двусторонне выгодно.
Мы провели уже 15 собеседований на данную вакансию. Почему мы должны взять именно вас? Что делает вас особенным и выделяет из группы потенциальных кандидатов?
я – амбициозный, ответственный, трудолюбивый и порядочный
Это общие фразы. Эти качества указаны в каждом втором резюме. Этим вы себя не выделите из группы остальных претендентов.
Я знаю, как повысить эффективность работы вашей компании в ввереной мне области минимум на 25%
Такая формулировка ответа отображает вашу уверенность в своих силах, нацеленность на результат и готовность показать быстрый результат, от чего каждый работодатель будет в восторге.
Мне очень нравится ваша компания и предлагаемая должность и я приложу все усилия чтобы быть полезным вам
Неплохой ответ. В него вложена ваша заинтересованность и лояльность к работодателю. Не хватает лишь некоторой конкретности для полной убедительности.
я считаю, что моих компетенций вполне достаточно чтобы выиграть конкурс на эту вакансию
Это сугубо ваше мнение. Отвечая таким образом, вы не прибавите уверенности в этом рекрутера, а значит вам навряд ли удастся выделиться из группы других кандидатов.
Есть ли у вас вопросы к нам?
Да. И задаём сам вопрос
Вы в любом случае должны иметь вопросы к рекрутеру. Это подтверждает ваш серьёзный подход к выбору будущего места работы.
Нет
Отсутствие вопросов показывает ваше безразличие и к компании, и к вакансии, о которой идёт речь.
Мне всё понятно
Отсутствие вопросов показывает ваше безразличие и к компании, и к вакансии, о которой идёт речь.
Спасибо, что порепетировали с нами.
Была ли информация из видео полезной?

Оставить комментарий
Введите e-mail, если хотите получать уведомления о новых комментариях
Уже зарегистрированы?
Войти
Комментарии - 931
Благодарю за необходимый предварительный опыт прохождения собеседования! Это очень важно!
Мне нравится     Одному читателю нравится
Наталья
24 апр. 2017 г.
Доброе время суток. Для меня ваш тренинг был очень интересным и полезным. Я получила нужную информацию и буду руководствоваться вашими советами. Большое спасибо.
Мне нравится    
Валентина
22 апр. 2017 г.
Очень ценный видеурок!Спасибо!
Мне нравится    
Ирина
21 апр. 2017 г.
Спасибо за информацию. Это именно та информация, которой мне не хватало при собеседованиях.
Мне нравится    
Светлана
20 апр. 2017 г.
Спасибо полезный тренинг
Мне нравится    
Елена
20 апр. 2017 г.
Очень полезный тренинг. Спасибо Вам!!
Мне нравится    
Очень вам благодарна за подробный тренажер
20 апр. 2017 г.
-
Мне нравится    
Александр Горовых
19 апр. 2017 г.
Полезный тренинг
Мне нравится    
Низами
18 апр. 2017 г.
Родился я в 1965 году. Закончил Политехнический техникум.Техник- технолог.В данный момент работаю мерчендайзером уже 17 лет. 4 года метро кеш енд керри. 13 лет в гипермаркете Ашан. Не боюсь работы в каждый день встаю в 4.00 утро.Иду на работу с охотно.Выполняю свою обязанности безупречно.
Мне нравится     Одному читателю нравится
Александр
18 апр. 2017 г.
наполовину ответил логикой,бесполезно отвечать со стажем и жизненным опытом-сейчас они любят все в красе...
Мне нравится    
Александр
18 апр. 2017 г.
Спасибо
Мне нравится    
Владимир
16 апр. 2017 г.
Мне 55лет,на данный момент являюсь безработным.впрошлом работал водителем,художественным руководителем по музыке,электромонтажные по линии,шлифовщик 4разряд(плоская ,круглая)
Мне нравится    
Работаю лет 17 мерчендайзером . 4 года метро кеш ее Керри. 13 лет в гипермаркет Ашан. Пора хочется стабильность стабильную работу.
Мне нравится    
Светлана
14 апр. 2017 г.
Всегда полезно узнать мнение профессионалов
Мне нравится    
Людмила
13 апр. 2017 г.
полезный тренинг!!!!
Мне нравится    
Марина
13 апр. 2017 г.
Здесь не говорится о том, как получить работу в компании, если тебе 46, а не 35.
Мне нравится     5 читателям нравится
Олег
11 апр. 2017 г.
Очень интересно!
Мне нравится    
Гульчехра
11 апр. 2017 г.
спасибо.очень помогли в некоторых вопросах.пошла на собеседование!
Мне нравится    
Саня Соболь
11 апр. 2017 г.
И кто у нас людей в Казахстане к алчности и негодяйству успешно учит !
Мне нравится     Одному читателю нравится
Саня
11 апр. 2017 г.
У нас в Казахстане точно не на что нельзя рассчитывать все работодатели как на подбор подлые и любят сорить людьми, а люди слишком много им позволяют и терпят. Спасибо за очередной показ как ничтожно выглядят наши люди друг другу не помогут по этому и идет каждый раз все только к худшему.
Мне нравится     3 читателям нравится
Наталья
10 апр. 2017 г.
Спасибо, достаточно полезный тренажер.
Мне нравится    
Николай
08 апр. 2017 г.
Если в возрасте,на что можно рассчитывать при устройстве на работу
Мне нравится     Одному читателю нравится
Elena
07 апр. 2017 г.
Спасибо! Полезный тест. А почему вы не рассматривает варианты более простой компании, где нет большого ранка спроса, где вами интересуются только по телефону, а потом звонят в лучшем случае с отказом или не звонят вообще.... И таких вариантов трудоустройства очень много. А ещё ограничения по возрасту, хочу устроиться в перспективную компанию, есть и стаж и опыт, а у них ограничения до 35, тогда как быть? Спасибо.
Мне нравится     4 читателям нравится
Нелли
07 апр. 2017 г.
Спасибо
Мне нравится    
Сергей
07 апр. 2017 г.
Спасибо, было полезно.
Мне нравится    
Наталья Ефименко
06 апр. 2017 г.
Спасибо)
Мне нравится    
Ихтияр
06 апр. 2017 г.
Полезная вещь. Спасибо!
Мне нравится    
Александр
05 апр. 2017 г.
большое спосибо
Мне нравится    
Ольга
05 апр. 2017 г.
Как перейти к следующему вопросу?
Мне нравится    
Ольга
05 апр. 2017 г.
Спасибо!
Мне нравится