Новогодний корпоратив: пусть всем будет весело!
- Как сделать корпоратив интересным?
- Кто должен заниматься организацией праздника?
«Как новогодний корпоратив проведешь, так потом весь год работать будешь» (Народная примета)
Что такое хорошо, и что такое плохо
Признаки хорошего корпоратива: всем было весело, получилось много веселых фоток, за которые никому не пришлось краснеть (ну, разве что чуть-чуть), коллектив почувствовал себя более сплоченным, новички прошли обряд инициации (посвящения) и стали полноценными участниками команды.
Признаки не очень хорошего корпоратива: на утро следующего рабочего дня коллеги стесняются здороваться друг с другом, арт-директор прячет под темными очками кровоподтек под глазом, новички ходят с круглыми глазами, фотки с общего сервера удаляются со скоростью 10 штук в секунду.
Предоставьте все профессионалам
Чтобы корпоратив не превратился, с одной стороны, в балаган, а с другой – в скучнейшее мероприятие, позаботьтесь заранее об увлекательной программе. Оптимальный вариант – обратиться в ивент-агентство, которое все организует в лучшем виде, на профессиональной основе. Правда, «в лучшем виде» не означает, что все продумают и сделают за вас. В интересах самого коллектива – обсудить идею мероприятия, выбрать оптимальный вариант из предложенных, согласовать детали развлекательной программы. Не стоит забывать о том, что в каждой компании – своя корпоративная культура, и разумно позаботиться о том, чтобы идеи организаторов из ивент-агентства совпадали с основными принципами этой культуры. Иначе Снегурочка в чулочках, выглядывающих из под-мини юбочки, может вызвать некоторый диссонанс у особо консервативных участников коллектива. Либо, наоборот, корпоратив, организованный в стиле института благородных девиц, вызовет скуку и зевоту в молодежной команде.
Разделите обязанности
Если бюджет не позволяет привлечь профессиональных организаторов праздника, корпоратив можно организовать собственными силами. Главное – разумно распределить обязанности. В каждом коллективе найдутся артистичные натуры, которые с радостью подбросят несколько идей для праздника. Пусть они отвечают за творческую часть. На плечи более прагматичных и в хорошем смысле слова приземленных людей можно возложить практические задачи: укомплектование бюджета, поиск помещения (если праздник планируется вне офиса), закупка продуктов, транспорт и прочее.
Рекомендации сотрудникам
Не думайте, что кто-то все сделает за вас: придумает, найдет ведущего, составит меню, подберет музыкальное сопровождение для праздника. Результат напрямую зависит от усилий каждого. Вспомните, как прошел ваш прошлогодний корпоратив. Если вам было скучно, и вспомнить нечего – возможно, именно вы приняли слишком скромное участие в организации праздника? В этом году есть шанс исправиться.
Рекомендации руководству
Безусловно, важно, чтобы корпоратив прошел спокойно, без эксцессов. Но все же предоставьте своим сотрудникам возможность быть самими собой. На празднике уместно и веселье, и легкий флирт, и зажигательные танцы. Если услышите в свой адрес колкие шутки – не обижайтесь и подумайте, чем они вызваны. Возможно, что-то стоит поменять в стиле общения с подчиненными. Позвольте себе расслабиться. Строгий руководитель, умеющий вовремя остроумно пошутить и надеть набекрень шапку Деда Мороза – это высший пилотаж.
16 дек. 2013 г.
Посмотрите видео!
Оставить комментарий
Комментарии - 2