Бухгалтер по заработной плате и кадрам

В группу компаний с общим количеством сотрудников более 100 человек требуется бухгалтер на участок кадрового учета и расчета заработной платы. Работа в программе 1С: ЗУП

Хотим найти сотрудника с дальнейшим расширением обязанностей и повышением до заместителя главного бухгалтера.

Обязанности:

• Полное ведение участка Зарплата и кадры (количество сотрудников 150+):
• Расчет, начисление заработной платы и налогов, отпускных, больничных, в 1С ЗУП;
• Кадровое делопроизводство (прием на работу, отпуска, больничные, увольнения, переводы сотрудников, трудовые договоры, ГПХ);
• Работа с иностранными гражданами (прием/увольнение);
• Составление отчетности и предоставление в ФСС, ФНС;
• Расчет налогов с ФОТ;
• Формирование и сдача отчетности: расчет по страховым взносам, по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения; расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ);
• Участие в составлении бухгалтерской и иной отчетности, установленной законодательством Российской Федерации (в перспективе).

Требования:

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности;
• Знание действующего трудового законодательства РФ, нормативных документов, с учётом последних изменений, умение грамотно применять их на практике;
• Опыт работы в: Бухгалтерия 8.3, 1С: ЗУП 8.3, MS Office, КонсультантПлюс, СБИС, Контур-Экстерн, Excel;
• Готовность работать с большим объемом информации;
• Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность, коммуникабельность, инициативность;
• Внимательность, ответственность;
• Грамотная письменная и устная речь.

.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2, полный рабочий день с 10-00 до 19-00 (с перерывом на обед);
• Офис по адресу: м. Калужская / Воронцовская, Старокалужское ш. 62.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Подарки сотрудникам на праздники;
• Возможность профессионального и карьерного роста.