Менеджер по подбору персонала

Своевременный поиск и подбор персонала. Массовый подбор персонала под новые проекты на территории РФ (в т.ч. рабочие специальности).

Опыт работы в области подбора персонала обязателен. Опыт массового подбора будет преимуществом. Владение современными инструментами в области поиска и подбора...

Размещение вакансий в различных источниках. Организация и проведение первичных собеседований (телефонный и очный формат). Планирование собеседований руководителей и кандидатов.

Навыки и опыт в подборе персонала от 1 года. Образование высшее, среднее-профессиональное, (преимущество в области психология, управление персоналом).

Размещение вакансий на сайтах поиска кандидатов. Подбор кандидатов по критериям компании. Организация проведения собеседований совместно с руководителями подразделений.

Опыт работы в должности менеджера по подбору персонала. Знание современных методов оценки и подбора персонала. Навыки оценки кандидатов на собеседовании.

Поиск персонала на строительные объекты (объекты Газпрома, Интер РАО, гос. заказы, золотодобывающие компании , и т.д.). Обработка входящих откликов.

Опыт работы массового подбора , рекрутинг персонала, (желательно вахтовый метод работы).

Нанятый эффективно работающий сотрудник, отобранный с соблюдением всех алгоритмов, правил и проверок. Обязанности: Внешний подбор персонала. Написание и размещение вакансий.

Опыт работы рекрутером или менеджером по подбору персонала от 6 месяцев будет Вашим преимуществом.

Организация работы. - Ведение документооборота, работа в 1С. - Общение с клиентами по телефону и по электронной почте, обработка заявок, оформление...

Опыт работы в офисе от 1 года. - Знание ПК, программ Microsoft Office и офисной техники. - Коммуникабельность, ответственность, организованность, честность, грамотность. -