HR-директор
Уровень дохода не указанТребуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Крупная, динамично развивающаяся торговая сеть ДНР приглашает стать частью команды РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
Основные задачи и обязанности:
-формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д.);
-разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.);
-привлечение новых специалистов (создание HR-бренда, оптимизация поиска кандидатов с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур адаптации новобранцев);
-создание эффективной системы обучения (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры);
-создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала);
-бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала);
-организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.).
Требования:
-Опыт управления в рамках отдела HR от 3х лет;
-Предпочтителен опыт работы в крупных или средних компаниях - сектор ритейл, дистрибуция, производство с собственным каналом продаж;
-Готовность к переезду в ДНР.
Мы предлагаем:
-работу в крупной стабильной компании;
-обучение за счет компании, в т.ч. выездное, а также участие в отраслевых форумах и мероприятиях РФ;
-конкурентный уровень заработной платы, социальные гарантии;
-график работы Пн-Пт с 8.30-17.30, Сб, Вс – выходной. Офис в Ленинском районе (р-н ОЦКБ).
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Оценка персонала
- Мотивация персонала
- Адаптация
- HR Business Strategy
- Корпоративная этика
- Стратегическое мышление
- Кадровая стратегия
- Организационное развитие
- Кадровая политика
- Внутренние коммуникации
- Управление HR брендом
- Кадровое планирование
- Организаторские навыки
- Управление бюджетом
- Анализ организационной структуры компании
- Формирование планов по подбору персонала
- Автоматизация процессов управления персоналом
- Деловая коммуникация
- Адаптация персонала
- Управление командой
- Обучение персонала
- Корпоративная культура
- Бюджетирование ФОТ
- Аналитические способности
- Лидерство
Задайте вопрос работодателю
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 14 мая 2024 в Ростове-на-Дону