Tutortop — команда новаторов, которая вывела рынок EdTech на новый уровень.

Мы не создаём свои образовательные курсы, но делаем их доступнее для тех, кто стремится к профессиональному или личностному развитию. Постоянно растём и помогаем вырасти нашим партнёрам. С нами сотрудничает более 300 онлайн-школ, среди которых Яндекс Практикум, Нетология, Skillbox, Skyeng и т.д.

Работа в tutortop подойдёт тем, кто горит своим делом, вовлечён в жизнь компании, проявляет инициативность и не боится предлагать новые идеи. Сейчас лучшее время для того, чтобы присоединиться к команде — ты сможешь влиять на бизнес-процессы и внести свой вклад в развитие EdTech'а в России.

Чем тебе предстоит заниматься:

• создавать, настраивать, вести и оптимизировать рекламными кампании в Яндекс.Директ;
• искать точки роста в среднесрочной и долгосрочной перспективе;
• мониторить рекламные кампаний основных конкурентов;
• тестировать креативы, аудитории, подходы. Масштабировать успешные идеи;
• работать над улучшением лендингов, креативов и коммуникации, чтобы повысить эффективность привлечения;
• определять, как оптимизировать работу с привлеченной базой: прогревать базу пользователей, внедрять email-цепочки, продумывать принципы сегментации базы;
• желание и готовность работать с задачами не только Яндекс Директа, но и с другими каналами привлечения;
• работать с отчетностью — Яндекс.Метрика, Google Analytics, системы сквозной аналитики и тд.

Мы ожидаем, что ты:

• имеешь опыт на аналогичной позиции — от 3 лет (контекстная реклама);
• знаешь и умеешь работать с Яндекс.Директ, Google Ads, VK, и тд.;
• работал с системами веб- и сквозной аналитики, имеешь навыки самостоятельного построения отчетов;
• умеешь делать рабочие креативы (часть реализовывать самостоятельно, генерировать идеи и ставить ТЗ для дизайнера с отслеживанием грамотной реализации);
• имеешь опыт работы с таргетом и другими каналами привлечения;
• перфекционист и регулярно ведешь записи об изменениях в рекламных кампаниях;
• выводил новые проекты на рынок;
• самостоятелен — тебя не нужно пушить, контролировать, ты проактивно приходишь с вопросами, проблемами и идеями;
• большой плюс, если у вас есть опыт работы в онлайн-образовании.

Почему с нами круто?

Наша команда придерживается концепции овнерства, которая складывается из ответственности, ресурсов и свободы действий.

«Владение» продуктом или проектом предполагает ответственность за его результаты. И чтобы их достичь, нужны ресурсы — это то, чем мы обеспечиваем сотрудника для выполнения целей.

Свобода действий заключается в том, что компания оставляет за овнером всю полноту принятия решений, ожидая от него 100%-отдачи.

Условия:

• оформление через ип, самозанятость с возможным переводом в штат;
• удалённый формат работы;
• гибкий график (время начала рабочего дня с 8:00 до 11:00мск);
• оплата больничных и отпусков;
• полная занятость 5/2;
• возможность бесплатно повышать свою квалификацию и открывать различные курсы от наших партнеров.

Что ещё?

• Опытная команда. Наши сотрудники работали в топовых онлайн-школах и прорывных образовательных стартапах, где наработали экспертизу, которую теперь без остатка вкладывают в развитие портала tutortop и готовы делиться с коллегами.
• Активно работаем над созданием положительной корпоративной культуры и стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя нужным, востребованным и важным.
• Самореализация. Tutortop быстро растёт, и ты можешь расти вместе с ним, предлагая идеи и принимая решения. Ты можешь развивать свой продукт, выстраивая систему и внедряя новые подходы.
• Ценим каждого коллегу и придаём большое значение отношениям между руководством и сотрудниками. Открытая коммуникация и доверительные отношения между руководством и сотрудниками являются основой успешной компании. Мы поощряем инициативу, предлагаем возможности для обратной связи и обеспечиваем поддержку в разрешении любых возникающих вопросов или проблем.
• Предлагаем достойную заработную плату, учитывая уровень квалификации, опыт работы и вклад каждого сотрудника в развитие компании. Мы также предоставляем возможность каждому сотруднику для обучения и развития — от повышения собственной квалификации до освоения нового направления.