Начальник отдела кадров

Обязанности: -

Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами.

Определяет критерии поиска и подбора персонала.

Разрабатывает планы, методики и программы обучения и развития персонала.

Руководит разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации.

Организует разработку прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы сотрудникам, направляемым на обучение.

Обеспечивает функционирование системы адаптации новых сотрудников в организации.

Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы организации.

Организует проведение аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет

Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

Контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников организации.

Организовывает и контролирует прием на работу иностранных граждан.

Ведет учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

Организует:

- своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами главного врача, а также другую установленную документацию по кадрам;

- формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;

- подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям;

заполнение, учет и хранение трудовых книжек;

- подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников;

- учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков;

- оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций;

- подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками Правил трудового распорядка.

Ведет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами (отчеты ПФР: СЗВ-ТД; СЗВ-М, СЗВ-стаж, отчет в службу занятости, статистические отчеты.

Требования: Высшее (юридическое или экономическое) дополнительное профессиональное образование или профессиональная переподготовка,

Условия: пятидневная рабочая неделя, выходной суббота, воскресенье, своевременная заработная плата, полный соц.пакет.